Assitente de Rh

*CONTRATAÇÃO IMEDIATA*
*A empresa oferece benefícios e um salário diferenciado!!

* Realizar o recrutamento e seleção de candidatos para as vagas da empresa, desde a divulgação até a contratação;
* Realizar a integração com os novos funcionários;
* Solicitar conforme necessidade e vencimentos os exames médicos obrigatórios para admissão e periodicidade;
* Realizar o controle de entrega de EPIs e uniformes conforme necessidade do funcionário e obrigatoriedade;
* Acompanhar o banco de horas da empresa e enviar relatórios mensais para os gestores de cada setor;
* Escanear, anexar e criar pastas para os novos contratos feitos pelo setor comercial;
* Incluir e retirar os funcionários do cadastro da conta salário e seguro de vida, conforme admissão e desligamento;
* Realizar os lançamentos da análise de rentabilidade e auxiliar no preenchimento de listas de compras para relatórios;
* Atualizar os gestores mensalmente sobre os vencimentos de contratos de experiências vigentes;
* Conferir o fechamento das comissões e KM e lançar nas planilhas para fechamento da folha de pagamento;
* Realizar o processo de admissão e rescisão de contrato de funcionários, conforme solicitado;
* Aplicar advertências e suspensões, como também, aplicar avisos prévios conforme normas e leis vigentes;
* Realizar o cadastro e a atualização dos dados dos colaboradores no sistema Pontta e nas planilhas vigentes;
* Elaborar a entrega da folha de pagamento, dos benefícios e dos encargos sociais;
* Solicitar o beneficios do vale mercado junto a empresa de cartões, como também, a compra do vale transporte;
* Fazer o relatório de indicadores da folha de pagamento;
* Pegar assinatura nos cartões pontos e holerites dos funcionários;
* Acompanhar as horas extras, faltas e os atrasos dos funcionários com o controle do ponto eletrônico;
* Organizar e arquivar os documentos do departamento pessoal, como contratos, atestados, férias, rescisões, etc.;
* Prestar atendimento aos colaboradores e aos gestores sobre as dúvidas e as demandas relacionadas ao RH;
* Zelar pelo cumprimento das normas internas e das legislações trabalhista e previdenciária;
* Manter uma comunicação efetiva e um bom relacionamento com os demais setores da empresa, facilitando o
alinhamento das ações de gestão de pessoas com os objetivos da organização.