Gerente de Recursos Humanos
As responsabilidades do gerente sênior de RH incluem a supervisão do processo de recrutamento, concepção de políticas da empresa e definição dos objetivos da equipe de RH. Você ajudará também a moldar a nossa estratégia de marca do empregador. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve estar familiarizado com a tecnologia de RH, incluindo sistemas da folha de pagamento e Sistemas de Monitoramento do Candidato.
Em suma, você garantirá que a nossa empresa atraia, contrate, desenvolva e retenha funcionários qualificados.
Conceber e implementar políticas da empresa que promovem o ambiente de trabalho saudável
Desenvolver planos de remuneração e benefícios
Apoiar e sugerir melhorias para qualquer parte do processo de recrutamento
Hospedar eventos de recrutamento da empresa
Discutir as vias de desenvolvimento da carreira dos funcionários com os gerentes
Monitorar as métricas de RH (por exemplo, taxas de rotatividade e custo por contratação)
Revisão de orçamentos departamentais
Organizar programas de aprendizado e desenvolvimento
Assegurar que a equipe de RH trate as solicitações e reclamações dos funcionários em tempo hábil
Manter os procedimentos de RH que atendem os regulamentos trabalhistas
- Vale Transporte (sem desconto em folha);
- Seguro de vida (sem desconto em folha);
- Plano de saúde 50%;
- Plano odontológico 50%;
- Auxílio Terapia (Programa Bem-Estar);
- Happy Hour Mensal (Tardezinhas);
- Parcerias com instituição de ensino, lojas de produtos da Apple, etc.
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materiais para inscrição ou entrevista.
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