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Analista de Recursos Humanos
Integração de novos colaboradores;
Desenvolvimento de talentos através de treinamentos;
Monitoramento e avaliação de períodos de experiência;
Manutenção de descrições de cargos e avaliação de movimentação de pessoal;
Comunicação interna e realização de ações de Endomarketing;
Reporte para Gerências e Diretoria da organização;
Gerir o plano de ação anual do RH, analisando indicadores, ferramentas, cultura da empresa e e implementação de estratégias alinhadas às necessidades do negócio.
Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
Percepção de parceiro de negócios.
Plano de saúde coparticipativo.
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